龙头养猪企业纷纷签订互不挖人的合同 月薪10万的养猪人才有多稀缺

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兽医都能搞定,月薪几万起?

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文章 《财经》实习生宋嘉敏记者叶旭彤

编辑|于乐

6月20日,在牧原集团举办的“牧原养猪节”共创分享论坛上,牧原、正大、温氏、双胞胎四家养猪龙头企业签署了《互不偷猎协议》。

《公约》提到:“为了减少内卷化,发展文明,我提议:不偷猎,不滋事。如有违约,加倍反制。” 多家媒体联系穆原和文的工作人员,确认该信息的真实性。

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网上流传的《公约》内容 图片来源网络

这份“约定”被泄露后,引发网友热议。 主要有两个担忧:第一,养猪业已经被涉及到这种程度了吗? 其次,如果巨头联手操纵劳动力市场,工人的日子会更难过吗?

针对第一个问题,一位生猪行业内部人士告诉我们,近年来行业内“偷猎”的现象确实非常普遍。 既懂技术又懂管理的人才稀缺,因此成为各大公司的抢手热点,月薪可达10万以上。 但由于行业整体不景气,挖角造成的劳动力成本上涨让企业不堪重负。

针对第二个问题,对外经济贸易大学法学院副教授卢杰峰认为,目前的“公约”更多的是一个噱头。 如果后续企业以这个“公约”为由拒绝雇用工人,工人的权利就可能受到侵犯。 以就业权益为由向劳动行政部门举报。

养猪业“偷猎热”降温

养猪业“偷猎”之风可以追溯到非洲猪瘟的传入。 2018年8月3日,农业农村部报告我国首例非洲猪瘟病例。 病毒迅速蔓延至全国大部分地区,严重损害了养猪业。 国家统计局数据显示:2018年以来,全年生猪出栏量连续三年下降。 直到2021年,生猪出栏和猪肉产量才全年回升。

非洲猪瘟传入后,2019年国内养猪企业经历了一波“偷猎”浪潮。从事养殖31年、在新希望集团工作16年的杜先生告诉我们,在当时,每个养猪企业都需要懂动物医学的人来预防和治疗疾病。 此外,猪瘟传入后,生猪产量下降,价格上涨。 相关从业者纷纷扩建养猪场,需要人力打理养猪场。

“当猪瘟严重时,熟练且懂管理的人员的重要性就变得显而易见,”杜先生说。

杜先生表示,在生猪养殖劳动力市场上,最抢手的职位是兽医职位。 在养猪场规模不断扩张的背景下,兽医尤其是懂管理的兽医很吃香。 那些能成为兽医主任或农场经理的人将获得高收入。 “兽医月薪能达到2万元,如果技术精湛,又懂管理,月薪过10万元是常有的事。”

据媒体报道,近年来,龙头养猪企业从业人员数量整体呈现扩张趋势。 牧原员工人数从2017年底的2.7万人增至2021年底的13.75万人; 新希望2017年底拥有6.13万辆,2021年底超过8万辆。

杜先生表示,在目前的劳动力市场上,大公司更容易挖人,因为他们提供的工资更高。 小公司可能会在工资和奖金之外支付部分合伙人股息,以吸引更多人才。

但行业整体形势已经越来越不允许生猪企业“重金偷猎”。

目前生猪行业处于周期性低谷,生猪价格持续低迷。 华创证券最新发布的研报称,5月份生猪价格持续低位,养殖亏损扩大,行业处于周期底部。 目前生猪养殖损失已持续5个多月。 在资金压力下,行业主动或被动地消耗产能。 5月份能繁母猪存栏数环比为-0.6%。 与4月相比,消耗加速。 如果仔猪开始亏损,行业去产能可能会进一步加速。

年初以来,生猪企业连续亏损,部分生猪企业或已开始削减产能。 据华商报记者不完全统计,16家上市生猪企业中,有8家企业5月份生猪出栏量环比下降。 其中,正宏科技生猪出栏量环比下降幅度最大,达到23.18%。

在此背景下,生猪企业加入《公约》的目的显而易见。 清华大学国家战略研究院特约研究员刘旭指出,如果该协议持续较长时间,企业可以降低员工工资。 “如果竞争对手想挖角员工,就得给被挖角的人加薪,和他同级的员工也会加薪。当公司停止挖角员工时,就不会面临加薪的压力了。” ”。

专家:若实施《公约》将涉嫌违反反垄断法

那么,这样的“公约”是否具有法律效力呢? 会对企业和员工产生什么影响?

北京京润律师事务所劳动人事业务部主任孙晓锐律师表示,签署《公约》有利于行业龙头企业,帮助他们保证现有员工的稳定性,减少人才流失。 对于处于行业末端的企业来说,签订这样的协议弊大于利,让他们引进人才变得更加困难。

“从长远来看,这个协议限制了工人的流动,从而减少了行业的创新,对行业的整体影响是负面的。”

从劳动法的角度来看,企业的“约定”的合法性处于边缘状态。 孙晓锐律师认为,这个“公约”的合法性取决于“偷猎”这个概念如何界定。 如果公约只规定企业不能主动招人,不限制工人跳槽,那么并不违反劳动法的规定。 “但如果约定签订协议的企业不得招用从其他企业离职的员工,就会损害劳动者的就业权利,在法律上是无效的。”

刘旭指出,四大养猪企业之间的非偷猎协议涉嫌违反《反垄断法》。 相互互不挖角协议通常被认为是横向垄断协议,因为它们限制了人才市场的有效竞争。 此外,某些经营者之所以相互签订互不挖角协议,主要是因为他们之间存在直接竞争、潜在竞争或间接竞争。

企业是否应当受到反垄断法的处罚以及处罚的力度,取决于协议是否达成并得到执行。 刘旭表示,《反垄断法》对垄断协议的订立和实施实施了不同的处罚。 如果达成垄断协议但未实施,处罚会较轻。 关键是要证明协议已经履行。 企业以本公约为由撤回聘用竞争对手员工的承诺或者放弃相关意向的,视为实施了垄断协议。 相关涉案人员可以向国家反垄断局举报。

刘旭认为,这份互不挖角协议中所指的“挖角”其实是比较难界定的。 即使员工自愿跳槽到竞争公司,原公司也很难证明该员工是主动还是被动,根据结果仍可能判定该员工被挖角。

卢杰峰表示,相互互不挖角协议在美国的一些高科技公司和特许经营行业中曾出现过,但一般很少见。 美国和欧盟大多从劳动力垄断的角度对此类相互禁止偷猎协议进行规制。

他认为,这样的“公约”如果实施,可能会限制劳动者选择就业的权利,限制用人单位的就业自主权,影响劳动力市场的正常竞争。 “用人单位同意不招揽、聘用、招募对方劳动力的,基本放弃劳动力竞争,具有排除、限制劳动力竞争的效果,涉嫌垄断劳动力市场。”

目前的“公约”到底是噱头还是已经落实,还需要更多信息披露。

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